Términos y Condiciones

Identificación, aceptación y documentos relacionados

TalentDF es el nombre comercial de Damian Nicolas Flores Machado, CUIT 23-33494096-9, con domicilio en Don Bosco 378, Ushuaia, Tierra del Fuego, República Argentina. Contacto: consultas@talentdf.com; soporte: soporte@talentdf.com; privacidad: privacidad@talentdf.com. Sitio oficial: https://talentdf.com.

Estos Términos regulan las prestaciones disponibles del portal y los servicios expresamente contratados. Se publicarán con número de versión y fecha de entrada en vigor. Antes de crear una cuenta o contratar un servicio se facilitará el acceso a los Términos y a la Política de Privacidad, con acción afirmativa para aceptar cuando corresponda. La mera navegación, el silencio y las casillas premarcadas no reemplazan esa acción.

Las publicaciones, campañas o anuncios no sustituyen estas condiciones ni transforman funciones anunciadas como futuras en prestaciones exigibles. La Política de Privacidad y la Política de Cookies contienen información complementaria sobre datos personales y tecnologías del navegador. Las prestaciones pagas o a medida se regirán asimismo por presupuestos, propuestas y acuerdos particulares aceptados.

La aceptación de los Términos no sustituye la información ni las decisiones específicas requeridas para el tratamiento de datos. El acceso mediante proveedores de identidad externos no genera por sí solo consentimiento contractual o comercial. La puesta a disposición de nuevas versiones requerirá trazabilidad.

Naturaleza de la plataforma y delimitación de servicios

TalentDF es una plataforma de vinculación laboral, publicación de oportunidades y herramientas de gestión de perfiles y currículums. También ofrece, en forma separada y previa contratación, servicios de asesoramiento en perfiles, reclutamiento y selección, acompañamiento en incorporación de personal y automatizaciones de gestión administrativa o Recursos Humanos.

En la modalidad ordinaria de publicación y postulación, TalentDF facilita medios tecnológicos, pero no es empleador de las personas postulantes, no suscribe por ellas contratos laborales, no fija su remuneración ni asume las obligaciones del anunciante por el mero alojamiento de un aviso. Cuando preste un servicio profesional de reclutamiento o automatización, asumirá las obligaciones expresamente pactadas por sus propios actos.

El uso de la plataforma no garantiza entrevistas, ofertas, cantidad de postulaciones, contratación ni permanencia laboral. Las prestaciones específicamente contratadas sí deberán cumplirse en las condiciones acordadas y bajo la normativa aplicable.

Los servicios gratuitos de publicación y gestión de empleo se distinguen de los servicios profesionales de reclutamiento, selección, consultoría y automatización. Los segundos requieren propuesta u orden independiente, definición de obligaciones, alcance, honorarios, plazos y tratamiento de datos.

Personas habilitadas, cuenta e identidad

Las cuentas están destinadas a personas de dieciocho (18) años o más con capacidad suficiente. Al registrarte declarás cumplir esa condición y aportar información veraz y actualizada. Las cuentas de empresa deben ser administradas por representantes autorizados; TalentDF podrá solicitar comprobaciones razonables cuando resulten necesarias.

Cada persona debe resguardar sus medios de acceso, evitar compartir contraseñas o códigos y comunicar accesos no autorizados. TalentDF puede limitar temporalmente una función ante indicios objetivos de fraude, suplantación o uso indebido, con medidas proporcionales y posibilidad de revisión cuando corresponda.

El registro puede realizarse por correo y los métodos disponibles que ofrezca Supabase Auth. Cuando se habilite el acceso por Google, se tratará de un mecanismo alternativo de autenticación y no de una cuenta paralela intencional. Las asociaciones de identidades dependen de verificaciones de seguridad; TalentDF no puede prometer que cualquier correo coincidente producirá una fusión automática.

Cada cuenta personal pertenece a la persona usuaria; el empleador no adquiere por ese solo hecho derechos sobre ella ni acceso a su actividad de búsqueda de empleo. Los accesos empresariales corresponden a los representantes habilitados y deben administrarse de manera segura. Cualquier traspaso de control empresarial exige verificación de representación.

La empresa debe actualizar o revocar accesos de quienes dejan de representarla; TalentDF podrá requerir información razonable para resolver disputas sobre titularidad sin exponer datos de candidatos.

CV, perfiles, propiedad y privacidad

El usuario conserva la titularidad de su información profesional, documentos y fotografías, y concede una licencia limitada y no exclusiva para alojarlos, transformarlos técnicamente en los formatos solicitados, almacenarlos y comunicarlos únicamente según las funciones activadas y las decisiones del propio usuario. La licencia no permite vender el contenido del CV ni utilizarlo para campañas ajenas a la finalidad informada.

Los CV son privados por defecto. Crear, almacenar o exportar un CV no autoriza por sí solo su exhibición pública ni el envío a empresas. Si el usuario decide hacerlo público o remitirlo con una postulación, se informará el alcance de dicha acción.

El usuario se compromete a cargar información auténtica, a no suplantar a terceros y a contar con habilitación para incorporar datos de referencias. No debe incluir información sensible innecesaria de sí mismo o de otros. TalentDF puede requerir correcciones o retirar contenidos manifiestamente ilícitos, con respeto de los derechos aplicables.

Los CV se mantienen privados por defecto. Solicitar una oportunidad permite entregar únicamente la información y versión seleccionadas a esa organización; no convierte la búsqueda laboral en una actividad pública o visible para contactos.

La licencia concedida a TalentDF es no exclusiva, limitada a operaciones técnicas relacionadas con el servicio solicitado y no incluye venta de datos, promoción usando imagen personal ni entrenamiento de modelos ajenos a la finalidad consentida.

Publicaciones de empleo y postulaciones

La organización anunciante es responsable de la autenticidad, licitud, actualidad y claridad de las vacantes que publique, incluidos puesto, tareas, modalidad, ubicación, requisitos, condiciones, remuneración cuando corresponda y fecha de vigencia. Debe retirar o actualizar publicaciones finalizadas y evitar requisitos discriminatorios o prohibidos.

La persona que se postula decide remitir los datos y la versión de CV correspondiente al destinatario anunciado. Las organizaciones autorizadas podrán recibir o consultar la postulación conforme al flujo efectivo de TalentDF. El retiro posterior de una postulación podrá limitar accesos futuros gestionados por la plataforma, sin garantizar la supresión de copias ya recibidas legítimamente por la organización.

TalentDF puede establecer controles de autenticidad y seguridad de anunciantes o avisos. Que una empresa tenga correo confirmado o que un aviso sea destacado no acredita automáticamente solvencia, representación, cumplimiento laboral o veracidad de toda la información publicada.

Los empleadores deben informar las condiciones esenciales y mantenerlas actualizadas. TalentDF podrá exigir pruebas de legitimidad del aviso o suspender una publicación ante suplantación, cobros abusivos al candidato o información verificablemente engañosa.

La recepción de una candidatura no crea relación laboral con TalentDF ni obligación de contratación; cuando TalentDF preste reclutamiento profesional efectivo, sus obligaciones se fijarán en contrato independiente y no quedan excluidas por estas condiciones generales.

Obligaciones especiales de empresas, agencias y reclutadores

Quien publique ofertas o acceda a candidaturas declara contar con facultades suficientes para actuar en nombre de la organización. Debe utilizar los datos exclusivamente para la finalidad concreta de la selección o servicio informado, restringir el acceso a personal autorizado y aplicar las obligaciones laborales, antidiscriminatorias, de confidencialidad, seguridad y protección de datos que correspondan.

Está prohibido extraer masivamente CV, comerciar listas de candidatos, utilizar datos para campañas de marketing no autorizadas, compartirlos con terceros ajenos a la búsqueda o crear bases paralelas con fines incompatibles. Las agencias, consultoras o intermediarios deben identificar su carácter y las autorizaciones que correspondan.

Cuando exista un servicio profesional de reclutamiento por cuenta de una organización, la propuesta particular definirá objeto, fuentes de candidatos permitidas, roles sobre datos, entregables, confidencialidad, uso de terceros, plazos, honorarios y condiciones de terminación. Si existe tratamiento por cuenta ajena deberá celebrarse un acuerdo específico de tratamiento de datos cuando sea necesario.

Las cuentas empresariales deben usar los datos de candidatos solo para la finalidad informada, aplicar controles por roles, registrar accesos relevantes, gestionar incidentes y limitar la conservación. No podrán elaborar una base reutilizable para finalidades incompatibles con la búsqueda sin una habilitación jurídica específica.

Herramientas ATS, carga manual de candidatos y automatización

Los módulos de filtros ATS, creación manual de candidatos, extracción automatizada de CV o clasificación asistida que no estén habilitados públicamente son funcionalidades en evaluación o desarrollo y no quedan contratadas ni autorizadas por estos Términos.

Si se habilita la carga manual de CV por una empresa, ésta deberá acreditar una base jurídica válida para obtener, cargar y tratar la información de esa persona, haber facilitado la información debida y respetar las condiciones de la búsqueda. TalentDF podrá requerir constancia del origen y de la habilitación, limitar su uso o retirar información indebidamente incorporada. La carga no equivale por sí sola a consentimiento del titular.

Los sistemas de filtros, puntuaciones o recomendaciones serán herramientas auxiliares y no certificaciones de idoneidad ni órdenes obligatorias de contratación. La organización usuaria será responsable de definir criterios pertinentes al puesto, verificar resultados, evitar decisiones discriminatorias y garantizar la intervención humana exigible. Los posibles usos de inteligencia artificial y perfiles automatizados deberán ser informados antes de su activación y sujetos a análisis de impacto y controles de calidad apropiados.

Si la empresa importa manualmente CV de terceros, declara y debe poder demostrar que dispone de información de origen y fundamento jurídico suficiente, que informó a las personas y que atiende sus derechos. TalentDF podrá impedir importaciones sin trazabilidad, restringir acceso o requerir subsanación sin eximir sus propios deberes de privacidad.

Los resultados de ordenación automática, filtros ATS o sistemas de IA, de implementarse, deberán ser revisados por una persona competente y no usados para excluir candidatos por criterios discriminatorios. No se permite tratar datos sensibles o inferir categorías protegidas a partir de fotografías, nombres, edad aparente o rasgos similares para adoptar decisiones ilícitas.

Fuentes externas, enlaces y terceros

Los avisos de sitios externos se identificarán como tales y remitirán a la fuente correspondiente cuando la postulación no se procese en TalentDF. Esos sitios tienen sus propias reglas de privacidad y prestación. TalentDF no garantiza la permanencia de una publicación externa, pero procurará habilitar mecanismos razonables para reportar enlaces rotos o información incorrecta.

La presencia de una marca, empleador, portal o logotipo no constituye patrocinio ni aval de TalentDF por parte de esa entidad, salvo identificación expresa y autorización suficiente.

El uso de datos de portales externos y de sus marcas exige respetar permisos, licencias, condiciones de acceso y atribución. Está prohibida la extracción masiva o reproducción sustancial no autorizada de contenidos de terceros. El mero enlace no equivale a afiliación o patrocinio.

Publicación gratuita, promociones y servicios pagos

Las herramientas y avisos identificados expresamente como gratuitos podrán utilizarse sin un precio por publicación durante las condiciones anunciadas. TalentDF podrá ofrecer servicios adicionales de difusión, campañas destacadas, selección asistida, consultoría y automatizaciones; estos últimos solo se contratarán mediante aceptación expresa de una orden o propuesta.

Toda contratación paga indicará antes de confirmar: prestación concreta, precio final y moneda, impuestos aplicables, plazo o período, fecha o condiciones de inicio, límites y soportes de difusión, método de pago, reglas de suspensión, facturación, cancelación y canales de reclamo. Si una promoción requiere comprobación de transferencia, no se considerará activada hasta su confirmación conforme a la orden.

Un aviso destacado compra la visibilidad definida en la orden y se identificará como promoción. No constituye recomendación del empleador ni garantiza un número de visualizaciones, postulaciones o contrataciones salvo cantidades o resultados comprometidos expresamente.

Los servicios pagos de reclutamiento se documentarán en anexos o propuestas con criterios de búsqueda, entregables, seguimiento, confidencialidad, tratamiento de datos, eventual sustitución de servicios y responsabilidades, sin trasladar al candidato honorarios prohibidos.

Revocación, cancelaciones, reintegros y defensa del consumidor

Cuando la relación sea de consumo y la contratación se celebre a distancia, se respetarán el derecho de revocación y demás garantías previstos en la Ley 24.240, el Código Civil y Comercial y la reglamentación aplicable, incluyendo el mecanismo visible de arrepentimiento cuando resulte exigible. El ejercicio del derecho de arrepentimiento no estará condicionado a iniciar sesión ni a gastos o trámites no permitidos.

Si una prestación paga no se brinda según lo comprometido, se ofrecerá la solución legalmente procedente, que puede incluir cumplimiento, rectificación o reintegro total o proporcional según el caso y sin perjuicio de los derechos del consumidor. Las condiciones específicas de servicios a medida podrán prever cancelaciones y reprogramaciones compatibles con el régimen jurídico aplicable.

La atención del cliente y las gestiones de soporte no constituyen condición obligatoria para acudir a defensa del consumidor, la justicia o autoridades competentes.

No podrán restringirse por un formulario las defensas, reclamos, derechos de revocación o vías judiciales que legalmente correspondan al usuario consumidor. No se adopta una cláusula de tope general de daños ni exclusión absoluta de responsabilidad.

Conductas prohibidas y moderación

No se admiten avisos falsos, estafas, cobros indebidos al candidato, suplantación, extracción no autorizada de datos, acceso a cuentas ajenas, envío de malware o spam, explotación laboral, acoso, discriminación, utilización ilícita de datos personales, automatizaciones abusivas ni infracciones de propiedad intelectual.

Ante hechos concretos, TalentDF podrá solicitar aclaraciones, moderar, restringir, despublicar contenido o suspender accesos de forma proporcionada, preservando elementos pertinentes y ofreciendo revisión cuando corresponda. Las medidas urgentes podrán adoptarse sin aviso previo si existe riesgo significativo para personas, seguridad o cumplimiento legal.

Las denuncias pueden dirigirse a soporte@talentdf.com. Las reseñas o críticas lícitas, incluso negativas, no constituyen por sí solas un incumplimiento.

Se prohíben robots, scraping, recolección masiva de CV o contactos, elusión de controles, uso de credenciales ajenas, spam, falsificación de empresas, ofertas laborales fraudulentas, actos discriminatorios y denuncias deliberadamente falsas. Estas restricciones no impiden actos legalmente permitidos ni el ejercicio de derechos.

Las actuaciones de moderación contemplarán un canal de denuncia, conservación proporcional de evidencia, revisión humana cuando corresponda, respuesta razonable y mecanismos para impugnar decisiones incorrectas.

Privacidad, seguridad y responsabilidades de los receptores

La Política de Privacidad informa finalidades, receptores, localizaciones, derechos y contacto. Quien reciba candidaturas debe observar sus propias obligaciones y atender las solicitudes vinculadas a copias que haya conservado fuera de los sistemas de TalentDF. Las personas usuarias deben proteger credenciales y dispositivos, sin que ello exonere a TalentDF de adoptar las medidas exigibles de seguridad.

Los consentimientos para marketing, publicación de CV u otros tratamientos especiales se solicitan por separado cuando corresponda. Un inicio de sesión con Google no implica aceptar comunicaciones publicitarias ni habilitar acceso a otros servicios de Google.

TalentDF puede utilizar proveedores tecnológicos para prestar el servicio y deberá evaluar las garantías de los tratamientos y transferencias internacionales que correspondan.

El proveedor de identidad usado para ingresar no habilita a terceros a acceder a los CV ni transfiere al empleador la propiedad de la cuenta de una persona. Las solicitudes de autoridades se evaluarán conforme al marco legal y su competencia.

Limitación razonable de responsabilidades

Las decisiones de contratación, condiciones laborales, entrevistas y acuerdos entre candidatos y anunciantes corresponden a sus participantes, sin perjuicio de las obligaciones asumidas por TalentDF cuando preste servicios profesionales particulares. TalentDF no es por el mero alojamiento de una oferta garante de la solvencia, la veracidad de todos los extremos declarados o el cumplimiento laboral de la organización.

Esta delimitación no limita ni excluye las responsabilidades que correspondan legalmente a TalentDF por su propia actividad, hechos de sus dependientes o prestadores, tratamiento de datos personales, incumplimientos contractuales, dolo, culpa, deberes de información, protección del consumidor y demás normas imperativas. No existe renuncia anticipada a derechos indisponibles ni inversión de carga de la prueba en perjuicio del consumidor.

La exactitud del contenido aportado por terceros no puede garantizarse en todos los casos. Sin embargo, TalentDF debe actuar diligentemente ante reportes fundados y conserva todas las responsabilidades inderogables por los servicios y tratamientos que efectivamente realiza. No se adopta renuncia anticipada a reclamar daños.

Propiedad intelectual, licencias y marcas

El usuario conserva los derechos que correspondan sobre sus CV, datos, publicaciones y materiales. Autoriza a TalentDF únicamente a utilizar, convertir técnicamente, alojar y mostrar el material para las funciones solicitadas y dentro del plazo y alcance informado. La titularidad del software, marca y diseños propios de TalentDF se rige por la legislación aplicable.

La publicación de marcas o logotipos empresariales requiere un título o autorización suficiente. No podrá utilizarse la identidad visual de TalentDF para simular representaciones o patrocinios inexistentes.

Se establece un procedimiento específico para reclamos de derechos de autor, fotografías, logotipos, marcas, diseño y contenido laboral. El denunciante y la persona afectada pueden ofrecer evidencias, pedir revisión y acudir a la autoridad competente; la plataforma adoptará medidas proporcionales. Ver documento complementario Política de Reclamos de Propiedad Intelectual v1.0.

Disponibilidad, cambios, suspensión y continuidad

TalentDF podrá realizar mantenimiento y actualizaciones técnicas procurando minimizar el impacto en funciones activas. Ante incidentes relevantes evaluará su alcance y adoptará medidas proporcionadas. La interrupción de un proveedor externo no libera automáticamente a TalentDF de obligaciones que le correspondan.

Los cambios sustanciales de estos Términos se identificarán por versión, se comunicarán con antelación razonable y requerirán nueva aceptación cuando corresponda; no se tendrán por aceptados mediante silencio o mera navegación si la ley exige manifestación expresa. Los contratos pagos vigentes se respetarán conforme a sus condiciones y derechos inderogables.

Si se decide discontinuar una función gratuita de duración indefinida, se procurará informar con al menos treinta (30) días de antelación cuando sea viable. Las situaciones de seguridad, fraude, fuerza mayor o exigencias legales podrán requerir acciones más inmediatas.

La comunicación de cambios materiales debe permitir revisar el texto antes de ser aplicado y no puede imponer retroactivamente obligaciones a contrataciones ya celebradas ni presumir consentimiento para un tratamiento nuevo cuando se exija una aceptación específica.

Cierre de cuentas, recuperación y conservación

El titular podrá solicitar el cierre de su cuenta o ejercer sus derechos de protección de datos desde el centro habilitado o a través de privacidad@talentdf.com. Se le informarán, cuando corresponda, las consecuencias sobre acceso a CV, postulaciones, mensajes y prestaciones pendientes.

La terminación no extingue automáticamente obligaciones contractuales pendientes ni implica borrar documentación que deba conservarse legalmente. Los archivos de candidatos ya obtenidos legítimamente por organizaciones receptoras quedan sujetos a sus propias responsabilidades y solicitudes del titular.

Ante una suspensión por incumplimiento, el usuario podrá presentar aclaraciones por los canales informados, salvo imposibilidad o urgencia legalmente justificada.

El cierre o suspensión de una cuenta empresarial no autoriza borrar CV o postulaciones de candidatos ajenos ni alterar sus identidades. En una organización con múltiples operadores, los roles y accesos deberán revisarse y revocarse según corresponda.

Ley aplicable, reclamos y competencia

Estas condiciones se interpretan conforme al derecho argentino, sin perjuicio de normas imperativas de otros países que resulten aplicables a situaciones específicas. Serán competentes los tribunales determinados por la legislación correspondiente, respetando especialmente las reglas protectorias en materia de consumo.

No se impone arbitraje obligatorio, renuncia a acciones judiciales, a reclamos ante autoridades ni a vías colectivas legalmente reconocidas. Para consultas y reclamos generales: soporte@talentdf.com; para datos personales: privacidad@talentdf.com.

Si alguna cláusula resultara inválida, se aplicará la legislación que corresponda y se procurará preservar las restantes en la medida permitida, sin alterar derechos inderogables.

El contrato se rige por el derecho argentino y respeta la competencia de la jurisdicción legalmente aplicable; no se incorpora una cláusula obligatoria de California, Irlanda, arbitraje o renuncia a reclamos colectivos.