Política de Privacidad

Identidad del responsable y alcance

TalentDF es el nombre comercial de Damian Nicolas Flores Machado, CUIT 23-33494096-9, con domicilio en Don Bosco 378, Ushuaia, Tierra del Fuego, República Argentina. Sitio: https://talentdf.com. Consultas: consultas@talentdf.com; soporte: soporte@talentdf.com; privacidad y ejercicio de derechos: privacidad@talentdf.com.

Esta Política se aplica a la navegación, registro y autenticación, creación e importación de currículums (CV), perfiles personales y empresariales, publicaciones de empleo, postulaciones, comunicaciones, servicios de reclutamiento y automatización efectivamente contratados y funcionalidades que se habiliten en el futuro previa información correspondiente. No se aplica al tratamiento autónomo que las empresas receptoras realicen fuera del ámbito controlado por TalentDF.

TalentDF es responsable de los tratamientos cuyas finalidades y medios decide. Los empleadores pueden ser responsables independientes de sus procesos de selección. Cuando TalentDF trate datos estrictamente por cuenta e instrucciones documentadas de una organización en un servicio a medida, los roles y condiciones se definirán en un acuerdo específico de tratamiento de datos, si corresponde.

Visitantes y personas registradas. Las páginas públicas pueden visitarse sin crear una cuenta. Las áreas privadas, edición de CV, postulaciones y gestión empresarial requieren autenticación. Cada función aplicará los avisos y controles específicos que correspondan.

Relación con terceros. La organización que reciba una postulación puede asumir obligaciones propias como responsable independiente. En los servicios de reclutamiento o automatización contratados, TalentDF y el cliente documentarán si actúan como responsables independientes o bajo instrucciones del otro, según los hechos y el tratamiento concreto.

Categorías de datos y procedencia

Según la funcionalidad utilizada, podremos tratar: identificadores de cuenta y contacto (nombre, correo, teléfono), ciudad, provincia y país; trayectoria académica y laboral, habilidades, antecedentes profesionales, currículums, fotografías opcionales, datos de perfil, estado de CV, preferencias y postulaciones; datos de representantes empresariales y de vacantes; mensajes, consultas, reportes y solicitudes de ejercicio de derechos.

Para operar y proteger el servicio tratamos identificadores técnicos, información limitada del dispositivo/navegador, eventos de autenticación, registros de acceso y seguridad, direcciones IP cuando se recaben legítimamente, tokens o referencias de sesión y datos técnicos de errores. Los datos de transacciones y facturación se tratan solo cuando corresponda a un servicio o promoción contratados.

Los datos provienen principalmente de lo que proporcionás; de acciones que realizás en la plataforma; de la empresa a la que te postulás; de proveedores de autenticación que elegís usar; o de datos empresariales y avisos incorporados conforme a la ley. Los campos requeridos estarán identificados; los opcionales pueden omitirse, aunque ello puede limitar una función.

No solicitamos para el registro ni el filtrado ordinario datos sensibles de salud, afiliación sindical, creencias, vida sexual u otros comprendidos en la Ley 25.326; tampoco solicitamos antecedentes penales como requisito general. Evitá incluirlos en CV, mensajes o adjuntos. Si alguna búsqueda legítima necesitara datos especialmente protegidos, deberá instrumentarse por un canal y fundamento jurídico específicos, sujeto a revisión previa.

Datos aportados por empleadores: cuando exista la funcionalidad de incorporar un candidato de manera manual, se podrá recibir el CV y otros antecedentes profesionales de personas que aún no tengan una cuenta. La organización remitente deberá identificar el origen, finalidad, habilitación jurídica, información proporcionada a la persona e información de contacto para atender derechos. Esta modalidad permanece sujeta a aprobación y habilitación técnica.

No se importan automáticamente contactos, calendarios, correos ni redes profesionales del usuario. Si se incorpora una integración de terceros, se informarán antes los permisos, categorías y posibilidad de desvincularla.

Para qué se utilizan y sobre qué base

Utilizamos los datos necesarios para: (a) identificar y autenticar usuarios; (b) crear, guardar, editar y exportar CV y perfiles; (c) recibir y gestionar postulaciones iniciadas por las personas; (d) operar publicaciones de vacantes y cuentas de empresas; (e) comunicar novedades relevantes de una búsqueda, mensajes y actividades del servicio; (f) dar soporte, detectar fraude, proteger la información y atender derechos; y (g) cumplir obligaciones legales, tributarias o contractuales.

El tratamiento se realiza de conformidad con la Ley 25.326, especialmente sus reglas de información y consentimiento y las excepciones que resulten aplicables a relaciones contractuales o profesionales. Las autorizaciones que requieran una decisión específica se pedirán mediante acciones claras y registrables. La aceptación de Términos no equivale a consentimiento para marketing, publicación indiscriminada del CV, elaboración de perfiles comerciales ni uso de información con finalidades incompatibles.

Podremos elaborar estadísticas operativas agregadas o disociadas cuando no permitan identificar razonablemente a una persona. Ningún dato personal de candidaturas será vendido como base de contactos o utilizado para segmentación publicitaria sin una habilitación jurídica específica y transparencia previa.

Sin autorización general para entrenar IA. La creación de una cuenta, carga de un CV o postulación no supone autorización para entrenar modelos generalistas con documentos personales ni para vender perfiles a terceros. Cualquier finalidad nueva de esa naturaleza requeriría evaluación jurídica, condiciones contractuales del proveedor, controles y una habilitación diferenciada cuando corresponda.

Las estadísticas agregadas solo se considerarán no personales cuando exista una disociación efectiva y razonablemente irreversible. Los registros identificables o seudonimizados continúan sujetos a las obligaciones de protección de datos.

CV, postulaciones, empresas y visibilidad

El CV y su archivo asociado se conservan en un espacio privado por defecto. Preparar, editar o descargar un CV no lo publica ni autoriza su envío a empresas. Cuando decidís postularte, TalentDF facilita a la organización destinataria el perfil y la versión de CV elegida, mediante los mecanismos informados en esa operación, que pueden incluir acceso controlado y, cuando esté habilitado, notificación o entrega al correo de la empresa.

Las organizaciones receptoras solo deben utilizar candidaturas para la búsqueda o finalidad claramente informada, con acceso restringido a quienes participan legítimamente. Una vez que un destinatario descargó o recibió una copia autorizada, TalentDF puede no tener control técnico sobre su posterior conservación. El retiro de una postulación detendrá los accesos futuros bajo el control de TalentDF cuando la funcionalidad lo permita; no implica borrar automáticamente copias ya recibidas.

Las preferencias de visibilidad pública de perfiles o CV se solicitarán de manera separada, informando el alcance, la posibilidad de indexación cuando corresponda y las limitaciones técnicas para retirar copias o resultados previamente almacenados por terceros.

La búsqueda de empleo es privada por defecto: no se publicará el hecho de que una persona se postuló, ni se notificará a terceros no involucrados o a su empleador actual por esa sola actividad. La empresa que publicó la vacante sí recibe los datos necesarios para tratar esa postulación.

Las copias o entregas al correo de una organización quedan fuera del control técnico directo de TalentDF cuando hayan sido recibidas legítimamente. Cada destinatario debe informar las condiciones posteriores de conservación y eliminación.

Autenticación y acceso mediante Google

La autenticación ordinaria utiliza Supabase Auth mediante correo, contraseña y verificación por código según el recorrido disponible. Si se habilita «Continuar con Google», podrás optar por utilizar una identidad Google para ingresar o registrarte. Google compartirá con el servicio de autenticación los datos limitados autorizados en ese flujo, normalmente identificador de cuenta, dirección de correo, estado de verificación y datos básicos de perfil que se autoricen (por ejemplo, nombre o imagen).

El ingreso por Google es opcional y no requiere que TalentDF lea tus correos de Gmail, archivos de Drive, contactos ni calendario. Cualquier incorporación futura de esos permisos requerirá información nueva, una autorización específica y una revisión de esta Política. Las contraseñas de Google no son recibidas ni almacenadas por TalentDF.

Supabase Auth gestiona la sesión y las identidades vinculadas. La asociación con una cuenta anterior podrá ocurrir cuando se verifiquen los requisitos de seguridad aplicables; no se garantiza la unión automática de perfiles ante cualquier coincidencia de correo. Nunca se fusionarán identidades ni se reasignarán CV o postulaciones sin comprobaciones adecuadas.

En el navegador se pueden guardar los datos técnicos necesarios para continuar la sesión y retomar una navegación interrumpida por el acceso. El acceso mediante Google no constituye por sí mismo una autorización para publicidad o analítica opcional.

El proveedor de identidad externo no determina qué documentación laboral se publica. Una cuenta Google se utiliza para autenticar, no para acceder a contenido de Gmail o Drive. La vinculación con una cuenta anterior se hará exclusivamente mediante los controles de identidad de Supabase y se verificará con QA antes de su habilitación.

La autorización de Google no sustituye la aceptación de Términos o las decisiones sobre visibilidad, marketing y tratamientos opcionales; estas deben registrarse por separado.

Destinatarios, encargados y divulgaciones

Pueden recibir datos: (a) la organización a la que decidiste postularte y sus personas autorizadas; (b) los proveedores técnicos necesarios para alojar y operar la plataforma, autenticar usuarios, conservar documentos y enviar comunicaciones; (c) profesionales contratados para soporte, seguridad o asesoría, sujetos a obligaciones apropiadas; y (d) autoridades u otras personas cuando exista base legal suficiente.

Entre los proveedores centrales se encuentra Supabase para base de datos, Supabase Auth, almacenamiento y servicios asociados, y los servicios de alojamiento y distribución utilizados por ChatGPT Sites. Google interviene como proveedor de identidad únicamente si elegís ese método. El proveedor técnico o de correo que efectivamente envíe notificaciones deberá identificarse en el inventario interno antes de publicar esta versión; no se presume que todos los proveedores posibles estén contratados.

No comercializamos bases de datos de candidatos. Una empresa que obtiene datos para su búsqueda debe informar y observar sus obligaciones legales respecto del tratamiento posterior. La entrega a terceros para servicios nuevos o finalidades incompatibles requerirá una nueva evaluación y, cuando corresponda, autorización previa.

Matriz de destinatarios. Para cada transferencia material a empleadores, proveedores de infraestructura, prestadores de soporte o autoridades, se deberá poder determinar categoría de datos, finalidad, destinatario, modalidad de acceso y fundamento. El acceso de personal interno o contratado será proporcional, documentado y limitado a funciones autorizadas.

Divulgación ante requerimientos. Los pedidos de autoridades se revisarán en cuanto a competencia, alcance y fundamento legal. No se entregarán datos por una solicitud informal incompatible con la ley y se documentarán las comunicaciones realizadas cuando proceda.

Almacenamiento y transferencias internacionales

La instancia principal de Supabase utilizada por TalentDF se encuentra configurada en la región de AWS Estados Unidos Este (Ohio, «us-east-2»). Según la documentación de Supabase, los datos centrales de PostgreSQL, Auth, Storage y sus respaldos se alojan principalmente en la región elegida; ciertos registros operativos, accesos de soporte, subencargados o distribución mediante CDN pueden involucrar otros lugares.

El alojamiento en Estados Unidos y cualquier acceso desde el exterior constituyen aspectos que deben analizarse conforme al artículo 12 de la Ley 25.326 y las reglas argentinas sobre transferencias internacionales. TalentDF deberá establecer y documentar, antes de asumir que dichas transferencias son lícitas, el mecanismo válido para cada flujo (por ejemplo, cláusulas contractuales con garantías adecuadas cuando sean requeridas). La existencia de un acuerdo de protección de datos de un proveedor no acredita automáticamente, por sí sola, la conformidad con el régimen argentino.

Para conocer los destinos y las salvaguardas aplicables a una prestación concreta, podés escribir a privacidad@talentdf.com. Las transferencias a otros países o proveedores que impliquen un cambio significativo se evaluarán e informarán previamente.

Antes de habilitar nuevas transferencias o contratar subencargados, se registrarán países y subprocesadores, el instrumento de protección utilizado y sus garantías. Una mención genérica a un servicio en la nube no sustituye el análisis del artículo 12 de la Ley 25.326.

Se informarán los cambios sustanciales en la localización o en las condiciones internacionales del tratamiento antes de aplicarlos, según corresponda.

La mera posibilidad técnica de acceder a talentdf.com desde otro país no significa, por sí sola, que TalentDF dirija servicios a ese mercado. La eventual aplicación de legislación extranjera debe evaluarse atendiendo, entre otros factores, a la ubicación de las personas durante el tratamiento, el ofrecimiento efectivo de servicios, la captación de empresas o candidatos, las campañas dirigidas a un territorio, la recogida de datos en él y el posible seguimiento de comportamiento de quienes allí se encuentren.

Si TalentDF ofreciera servicios o dirigiera actividades a personas situadas en la Unión Europea o el Reino Unido, tratara datos comprendidos en la ley brasileña, o desarrollara operaciones alcanzadas por normas de privacidad de Estados Unidos u otras jurisdicciones, evaluará previamente las obligaciones específicas aplicables, incluidos, cuando procedan, fundamentos jurídicos, avisos, derechos, salvaguardas, representantes y mecanismos de atención de solicitudes. La aplicación efectiva de cada régimen dependerá de sus condiciones legales; esta Política no declara cumplimiento universal ni limita derechos irrenunciables.

Cuando resulte exigible, TalentDF facilitará avisos regionales complementarios, junto con información sobre el responsable, las categorías y finalidades de datos, los derechos adicionales, las vías de ejercicio y cualquier otro requisito propio de la jurisdicción alcanzada. La evaluación y la preparación de controles deberán preceder a una expansión de mercado o a un nuevo tratamiento que active esas obligaciones.

El alcance territorial de una ley extranjera y las reglas sobre transferencias internacionales son cuestiones diferentes. La ubicación de infraestructura, encargados o destinatarios fuera de Argentina se seguirá evaluando de manera independiente conforme al artículo 12 de la Ley N.º 25.326 y a las garantías de transferencia que correspondan, aun cuando TalentDF no ofrezca servicios dirigidos al país de alojamiento.

Cookies, dispositivos, analítica y marketing

Para mantener una sesión y las funciones solicitadas, TalentDF usa tecnologías necesarias del navegador como almacenamiento local o de sesión. Las tecnologías opcionales y sus finalidades, categorías y duración se detallan en la Política de Cookies, disponible en https://talentdf.com/cookies.

La implementación técnica puede tener capacidad de integrar medición de uso, pero las herramientas analíticas opcionales solo podrán activarse cuando corresponda y con la decisión registrada del usuario. Una elección negativa no debe impedir las funciones esenciales. La publicidad comportamental o el remarketing no se presumen habilitados por aceptar los Términos o por iniciar sesión.

Los mensajes necesarios sobre seguridad, cuenta, candidaturas o ejecución de un servicio se distinguen de las novedades promocionales. Estas últimas requieren una habilitación válida cuando corresponda y mecanismos sencillos de baja. La negativa a recibir marketing no afecta el uso básico de TalentDF.

El inventario de cookies y tecnologías similares distinguirá almacenamiento imprescindible de sesión, preferencias, analítica opcional y publicidad solo si se habilita. Cada categoría informará tecnología, proveedor, finalidad, duración y método para cambiar la elección.

Ninguna publicidad comportamental o rastreo de terceros se considerará autorizado por el simple uso o navegación del sitio. El rechazo de tecnologías no necesarias deberá ser posible sin cerrar la cuenta o impedir los servicios básicos.

Herramientas de selección, filtros ATS y sistemas automatizados

Las herramientas de búsqueda, clasificación o filtrado de candidaturas que se encuentren en desarrollo no se consideran habilitadas por esta Política. Si se activan, TalentDF informará previamente su propósito, los tipos de datos considerados, quién los recibe, el grado de automatización y las opciones pertinentes para ejercer derechos.

No se deberá presentar como hecho objetivo o certificación una coincidencia calculada, un ranking o un puntaje. Las herramientas de asistencia estarán sujetas a evaluación de pertinencia, errores y riesgos discriminatorios. Corresponderá a la empresa responsable realizar las comprobaciones y tomar decisiones de selección con intervención humana efectiva cuando proceda.

La incorporación manual de un candidato o un CV por una empresa solo podrá habilitarse mediante condiciones específicas que exijan contar con una base jurídica válida, informar al titular y limitar el uso a la finalidad de selección. La mera carga del archivo no equivale a consentimiento del candidato ni otorga derechos de utilización ilimitados.

Explicabilidad aplicable. Si se habilitan filtros, ordenaciones, puntuaciones o sistemas de IA en candidaturas, antes de utilizarlos se informará al usuario afectado el alcance general de los datos y criterios empleados, su carácter asistivo, los límites conocidos, las medidas contra sesgos y los canales de revisión humana.

Una predicción, puntuación o coincidencia semántica no constituirá, por sí sola, una certificación de aptitud ni una causa suficiente para excluir automáticamente una candidatura. No se configurarán inferencias de características sensibles para selección sin evaluación legal específica.

Plazos de conservación y eliminación

Los datos de una cuenta activa se conservan mientras sean necesarios para ofrecer las prestaciones que la persona utiliza y atender sus solicitudes. Los CV y postulaciones se mantienen conforme a su función e historial hasta que se solicite su eliminación o se cumpla el plazo informado para su categoría, con las excepciones legales que correspondan. Los comprobantes contractuales, consentimientos, registros de seguridad y documentación de transacciones pueden conservarse por períodos diferentes por obligación legal, prevención de fraude o defensa de derechos.

Antes de publicar esta versión se aprobará un cuadro operativo con plazos concretos por categoría (cuentas inactivas, CV, postulaciones, copias de postulaciones entregadas, registros de acceso, solicitudes de derechos, consentimientos y respaldos). No se utilizará una retención indefinida por defecto: una vez vencida la finalidad o el plazo legal, los datos se eliminarán, anonimizarán o bloquearán según corresponda.

La eliminación de tu cuenta podrá implicar la pérdida de acceso a CV, mensajes o historial, sujeto a las obligaciones de conservación aplicables. Una orden de supresión se aplicará en los sistemas controlados por TalentDF; los respaldos seguirán un ciclo documentado y deberán quedar fuera del uso ordinario hasta su eliminación programada. Las copias ya entregadas legítimamente a empresas deberán tratarse frente a esas empresas conforme a sus propias responsabilidades.

El cuadro de plazos por categoría y el calendario de borrado se definirán formalmente antes de publicar esta versión. No se tomará como propio ningún plazo de otras plataformas. El estado de cuenta inactiva, solicitudes de eliminación, copias de seguridad, expedientes comerciales y reclamaciones debe tener tratamiento diferenciado.

Ante el cierre de cuenta, informar separadamente: cese de disponibilidad del perfil, eliminación de archivos bajo control de TalentDF, retenciones justificadas, período de backup y persistencia de documentos ya entregados a empleadores. Evitar afirmar plazos no implementados.

Seguridad, incidentes y cuentas de terceros

Se adoptarán medidas técnicas y organizativas proporcionadas al riesgo, incluyendo autenticación, control de permisos por identidad y organización, protección del almacenamiento de CV, registro y análisis de accesos, copias de seguridad y procedimientos de recuperación e incidentes. La existencia de herramientas técnicas no implica que todos los controles estén plenamente certificados o que pueda garantizarse seguridad absoluta.

El personal y los proveedores que necesiten intervenir en un incidente o brindar soporte solo podrán acceder a la información pertinente bajo autorizaciones y deberes de confidencialidad. Si una incidencia afecta datos personales, se investigará su alcance y se adoptarán las comunicaciones o medidas exigibles por el derecho aplicable.

Es responsabilidad del usuario mantener el control de sus dispositivos y factores de acceso, reportar accesos sospechosos y no compartir contraseñas o códigos. Esto no sustituye las responsabilidades legales de TalentDF por la seguridad de sus sistemas.

Las credenciales, archivos y mensajes no se expondrán en servicios de analítica ni en enlaces públicos. Los incidentes se gestionarán con responsable asignado, evaluación de alcance, resguardo de evidencias, contención, comunicación a personas o autoridades cuando legalmente corresponda y revisión posterior.

Derechos de las personas y autoridad de control

Podés solicitar acceso a los datos asociados a tu persona, rectificación, actualización, supresión y demás derechos reconocidos por la normativa aplicable. Los pedidos pueden enviarse a privacidad@talentdf.com o canalizarse por el Centro de privacidad de Mi TalentDF cuando esté disponible. El servicio puede pedir una verificación proporcionada de identidad antes de comunicar información o ejecutar operaciones que podrían afectar a terceros.

Conforme al régimen argentino, los pedidos de acceso deben responderse dentro de diez (10) días corridos; los de rectificación, actualización o supresión dentro de cinco (5) días hábiles desde su recepción en los términos legales, sin perjuicio de excepciones aplicables. La atención de estos derechos no se condiciona a adquirir un servicio pago.

La Agencia de Acceso a la Información Pública (AAIP) es la autoridad de control de la Ley 25.326. Podés consultar sus canales oficiales en https://www.argentina.gob.ar/aaip. Si tu reclamo afecta información recibida y administrada independientemente por una empresa, TalentDF colaborará de forma razonable para orientar la solicitud al responsable correspondiente.

Se habilitará un canal claro para personas que no posean cuenta —incluidos candidatos incorporados por empresas—, evitando exigir iniciar sesión para formular solicitudes de acceso, oposición o eliminación cuando esa exigencia resulte injustificada.

La revisión y resolución se documentarán con constancia de recepción. Las solicitudes de acceso y rectificación/supresión se atenderán dentro de los plazos legales aplicables; se verificará la identidad de manera proporcionada.

Personas menores de edad

TalentDF ofrece cuentas y servicios de empleo a personas de 18 años o más. No está concebido para registrar menores de edad. Se podrá requerir una declaración de mayoría de edad al crear cuenta y tomar medidas proporcionadas ante indicios fundados de registros de menores, atendiendo al interés superior de niños, niñas y adolescentes y la legislación aplicable.

Si considerás que se incorporaron datos de una persona menor de edad de forma indebida, escribí a privacidad@talentdf.com. La respuesta podrá incluir restricción de uso, verificación, corrección o supresión, preservando únicamente la información cuya conservación tenga fundamento legal.

Las cuentas están previstas para personas de 18 años o más, criterio comercial de TalentDF distinto del umbral de otros servicios. La declaración de mayoría de edad no elimina la necesidad de medidas razonables frente a registros por menores ni de procedimientos para atender datos incorporados indebidamente.

Información de fuentes externas y enlaces

TalentDF puede mostrar avisos procedentes de fuentes externas, debidamente identificadas. Al abrir un enlace externo se aplican las condiciones y la política de privacidad del servicio destinatario. No transferimos automáticamente tu CV a esos portales por el solo hecho de mostrar un enlace o de que hagas clic, salvo aviso expreso de una integración debidamente habilitada.

El contenido de terceros puede cambiar, estar desactualizado o dejar de existir. Disponemos de canales de reporte para su revisión.

La difusión de avisos de terceros respetará licencias, permisos, términos aplicables y derechos de autor. El enlace a una fuente no autoriza automáticamente a reproducir su descripción íntegra, marcas, fotografías ni datos de sus candidatos.

Cambios, vigencia y contacto

La versión vigente y la fecha efectiva de esta Política se publicarán en su encabezado. Las modificaciones sustanciales de finalidades, destinatarios, transferencias o tratamientos requerirán evaluación previa e información destacada y, cuando corresponda, nueva aceptación o consentimiento. El silencio o la simple navegación no suplirán una aceptación que deba ser expresa.

Para consultas sobre privacidad, escribí a privacidad@talentdf.com. Para soporte operativo: soporte@talentdf.com. Para consultas generales: consultas@talentdf.com.

La aceptación de una versión anterior no habilitará automáticamente nuevas finalidades incompatibles. Las modificaciones sustanciales que exijan consentimiento o nueva aceptación se gestionarán mediante un registro de versión, fecha, persona y texto aplicable, con posibilidad de consulta posterior.